ITM Arad, controale la angajatorii care desfășoară activități în centre comerciale

În săptămâna 11.03. – 15.03.2024, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad au fost implicați în acțiuni de verificare, la angajatorii care își desfășoară activitatea în centre comerciale (supermarket, hipermarket) în domeniul ,,Comerț cu amănuntul, cu excepția autovehiculelor și motocicletelor” – cod CAEN 47 Acțiunea, de tip Campanie națională, a urmărit în principal creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă precum și în domeniul securității și sănătății în muncă, cu accent pe condițiile de muncă ale lucrătorilor. Este știut faptul că în domeniul ,,Comerț cu amănuntul, cu excepția autovehiculelor și motocicletelor”, lucrătorii se confruntă, în anumite condiții, cu riscuri de accidentare sau de îmbolnăvire profesională, fapt ce determină un număr mare de accidente cu incapacitate de muncă, statistic cifrându-se la 9,5% din totalul de accidente din economia națională, astfel că respectarea dispozițiilor legale menite să prevină producerea de evenimente nedorite este imperios necesară. Riscurile de accidentare pot fi generate de utilizarea necorespunzătoare a echipamentelor de lucru, respectiv echipamente neconforme care nu asigură securitatea lucrătorilor, lipsa de vizibilitate pe căile de acces și manevra necorespunzătoare a stivuitoarelor, manipularea maselor grele care pot conduce la probleme de sănătate, asociate cu dureri de spate și dureri musculare, lucrul la temperaturi ridicate sau scăzute și nu în ultimul rând accidentarea prin cădere de obiecte depozitate la înălțime. În domeniul relațiilor de muncă s-au efectuat verificări cu privire la angajarea personalului, transmiterea în termen legal a contractelor individuale de muncă în registrul general de evidență al salariaților, respectarea timpului de muncă și a celui de odihnă, existența evidenței orelor de muncă prestate de angajați, evidențierea muncii de noapte precum și acordarea drepturilor salariale. Acțiunea nu a vizat doar controlul ci și informarea angajatorilor dar și a lucrătorilor, cu privire la efectele nocive și mai ales consecințele negative pe care le generează munca fără forme legale, atât pentru angajați cât și pentru angajatori în egală măsură.…